Правительство готово завозить на Сахалин и Курилы молодежь для работы

В Сахалинской области начинает действовать долгосрочная программа содействия занятости молодежи. Пакет мероприятий на перспективу до 2030 года направлен на облегчение трудоустройства молодых сахалинцев и курильчан на достойные рабочие места. В программе официально признается существование проблемы с занятостью в этой возрастной категории — число официально трудоустроенных среди молодых людей до 29 лет, следует из пояснений к программе, почти на треть (в 1,3 раза) ниже, чем в среднем по области. Более того, показатель постепенно снижается: в 2017 годах с работой было 56% островитян моложе 29 лет, к 2021 году показатель опустился до 51 с небольшим.

Одна из ярмарок вакансий в Южно-Сахалинске

Снижение доли занятых молодых людей происходит на фоне общего снижения их числа на Сахалине и Курилах — они покидают островной край для того, чтобы учиться на материке, и зачастую после не возвращаются домой.

"Уровень безработицы молодежи в возрасте 15‑24 года в 2,4 раза выше среднеобластного уровня безработицы населения, в то время как в возрастной группе 15‑34 лет он превышает среднеобластной уровень безработицы в 1,3 раза. Высокий уровень безработицы характерен для молодежной группы 15‑19 лет (что логично — в этом возрасте большинство еще учится, а школьники и студенты не входят в состав рабочей силы — прим. автора). С 2017 года он снизился с 29,8 процента до 22,5 процента в 2021 году. Заметно снизился и уровень безработицы среди молодежи 20‑24 лет (с 21,9 процента до 11,3 процента). Снижение уровня безработицы наблюдалось и в возрастных группах 25‑29 лет (с 7,2 до 6,3 процента), 30‑34 года (с 4,7 до 4,2 процента)", — сообщается в программе.

Среди ключевых проблем молодых сахалинцев в программе обозначены предельно традиционные и широко известные. Это недостаточное количество рабочих мест, доступных для совмещения тем, кто очно учится, недостаточный спрос на молодых работников в ключевых сферах занятости в области, а также "отсутствие опыта", недостаточная образованность и мотивированность островитян и, как следствие, низкая конкурентоспособность молодежи в сегменте квалифицированного труда.

Проблемы рынка труда усугубляются постоянным оттоком наиболее подготовленных и образованных молодых людей на материк и переездом не слишком квалифицированных жителей небольших городов и сел. Все это приводит к еще большему усугублению "неудовлетворенности работодателей качеством рабочей силы".

Прорывного решения проблем, впрочем, стратегия не предполагает. Молодым людям предложат правильно и точно формировать карьерные стратегии, постараются синхронизировать областные образовательные программы с потребностями островных компаний, создание рабочих мест с частичной занятостью (чтобы студенты и школьники нарабатывали опыт параллельно с учебой), а также субсидирование трудоустройства отдельных категорий молодых людей и их переобучения. Молодым людям также обещают помощь в открытии собственного дела и начале предпринимательской карьеры на островах.

"Акцент в профориентационной работе направлен на превентивные меры по предотвращению безработицы среди молодежи. Прежде всего — это работа с выпускниками общеобразовательных организаций и профессиональных образовательных организаций, несовершеннолетними гражданами. При этом актуальной формой взаимодействия с гражданами является организация и проведение для учащихся 9‑11 классов массовых профориентационных мероприятий, таких как: "День профориентации", "Ярмарка образовательных услуг", "Первый шаг в будущую профессию", "Неделя без турникетов" — подчеркивают авторы программы.

Единственное нетривиальное решение — привлечение на острова "молодых граждан из трудоизбыточных регионов в Сахалинскую область". Как последний пункт поможет трудоустроится ищущим работу сахалинцам и курильчанам, в программе не сообщается.