16+

Сахалинская трудинспекция: работника без прививки от ковида можно отстранить, но не уволить

Коронавирус, Бизнес, Южно-Сахалинск

Работника, который без объективных причин не сделал обязательную прививку против коронавируса в период эпидемии, могут отстранить от работы без сохранения зарплаты, увольнение работника за отказ вакцинироваться в действующем трудовом законодательстве не предусмотрено.

При угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих (в том числе и новой коронавирусной инфекции), главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации и их заместители наделены полномочиями выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям (статья 51 ФЗ №52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", статья 10 ФЗ №157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней").

На основании постановления главного государственного санитарного врача по Сахалинской области №204 от 18 июня 2021 года эпидемиологическая ситуация по заболеваемости новой коронавирусной инфекцией на территории Сахалинской области расценена как неблагополучная. В связи с чем принят ряд дополнительных мер по профилактике COVID-19 на территории области:

  • ограничение наполняемости концертных залов, театров, кинотеатров, проведение массовых мероприятий в закрытых помещениях;
  • в организациях, осуществляющих деятельность в сфере торговли и оказания услуг населению, запрещено работать с посетителями без средств индивидуальной защиты (маски, перчатки), обслуживать посетителей без использования посетителями средств индивидуальной защиты (маски);
  • обеспечение проведения профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19): работодателями, осуществляющими деятельность на территории Сахалинской области, в сферах здравоохранения, образования, социального обслуживания, многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг, транспорта общего пользования, такси, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики, клиентских подразделений финансовых организаций, организаций, оказывающих услуги почтовой связи, торговли, общественного питания, бытовых услуг, в том числе прачечных, химчисток и иных подобных услуг, салонов красоты, парикмахерских, косметических, СПА-салонов, массажных салонов, соляриев, бань, саун, физкультурно-оздоровительных комплексов, фитнес-клубов, бассейнов, культурных, выставочных, просветительских мероприятий, досуговых, развлекательных, зрелищных мероприятий, в том числе игровых мероприятий, мастер-классов, гостиничных услуг, детских игровых комнат, детских развлекательных центров, детских лагерей дневного пребывания, иных мест проведения подобных мероприятий для несовершеннолетних в зданиях, строениях, сооружениях (помещениях в них), в том числе в парках культуры и отдыха, торгово-развлекательных центрах, театров, кинотеатров, концертных залов, массовых физкультурных и спортивных мероприятий; сотрудниками правоохранительных органов, государственными гражданскими служащими, муниципальными служащими. Исключения для лиц, имеющих противопоказания к профилактической прививке против новой коронавирусной инфекции;
  • обеспечение работодателями перевода на дистанционный режим работы непривитых работников из числа граждан старше 65 лет, а также граждан, имеющих хронические заболевания (сердечно-сосудистые заболевания, болезни органов дыхания, диабет и др.).

При этом граждане могут отказаться от прививок, но в этом случае работодатель обязан их отстранить от работы либо перевести на дистанционный режим работы на период эпидемического неблагополучия.

Вопросы отстранения от работы в связи с отсутствием прививок регулируются трудовым законодательством и законодательством об иммунопрофилактике.

Статьей 76 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя отстранить от работы работника:

  • появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
  • не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр;
  • при выявлении в соответствии с медицинским заключением, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
  • приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника
  • по требованию органов или должностных лиц;
  • в других случаях, предусмотренных настоящим кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 2 статьи 5 ФЗ от 17 сентября 1998 года №157 "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Профилактические прививки проводятся гражданам в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний в соответствии со статьей 35 ФЗ от 30 марта 1999 года №52-03 "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" и согласно национальному календарю профилактических прививок и календарю профилактических прививок по эпидемическим показаниям, утвержденным приказом Минздрава России от 21 марта 2014 года №125н.

С 27 декабря 2020 года иммунизация от COV1D-19 входит в перечень профилактических прививок по эпидемическим показаниям, утвержденным НК, согласно приказу Министерства здравоохранения РФ от 9 декабря 2020 года №1307н, сообщает ИА Сах.ком со ссылкой на пресс-службу государственной инспекции труда в Сахалинской области.

Новости по теме:
 Показать все
Подписаться на новости

Обсуждение на forum.sakh.com

EvKo 16:36 22 июня
Можно отстранить, а кто работать будет? Таким вопросом задаются работадатели.
cofi-ta 10:21 22 июня
У меня коллектив из 3х чел , наотрез отказывается от прививки. Они у меня работают по 15, 17 лет. И что , отстраню я их . Они все равно не будут делать. Говорят , что готовы на увольнение . А я что делать буду? Где за короткое время взять таких профессионалов, с таким опытом работы ?
Rosttt 08:05 22 июня
Лично Я не утверждаю что вакцина плоха или хороша! Меня очень напрягает факт принудительных действий со стороны ПСО ...это...настораживает мягка сказано!
Таралежка 01:54 22 июня
Интересно будет отследить судебную практику по последующим искам о восстановлении на работе.
САХАЛИН_1 11:48 21 июня
так, кто в курсе - чем лучше прививаться? и что там в наличии есть?
Читать еще 1549 комментариев