Агентство по развитию человеческого капитала взялось за карьеру сахалинцев. Сахалин.Инфо
19 апреля 2024 Пятница, 01:02 SAKH
16+

Агентство по развитию человеческого капитала взялось за карьеру сахалинцев

Бизнес, Южно-Сахалинск

Генеральный директор агентства по развитию человеческого капитала Сахалинской области Анастасия Кожепенько рассказала о пилотном проекте, который реализуется с сентября. Его цель — помочь работодателю и сотруднику найти друг друга. Если у потенциального работника не хватает навыков, его готовы переобучить. Обо всем этом подробнее Анастасия Кожепенько доложила на инвестсовете.

Анастасия Кожепенько
Анастасия Кожепенько

— Мы запустили проект, для старта которого выбрали три программы. Основной критерий — востребованность вакансий у людей и наличие их у работодателей. В эти три направления попали: сметное дело в области строительства, социальная работа в области оказания услуг и управление торговлей в области управления магазином. В рамках каждой программы человек реализует свой карьерный план. Этот карьерный план по факту включает четыре ключевых точки. Это тренировка навыков по заданиям предприятий, это стажировка на предприятии и выполнение профильного заказа, — рассказала глава агентства.

После этого человеку подбирают рабочее место.

Все программы реализуются совместно с предприятиями. Сейчас завершается обучение в группах по социальной работе и сметному делу. Адресные приглашения на переобучение получили 42 кандидата. В стадии запуска еще одно направление — управление магазином. На сегодняшний день технический отбор (то есть отбор из числа кандидатов, имеющих смежную квалификацию) прошли 25 кандидатов, которых готовят к собеседованию с работодателями, у которых есть вакансии.

В ближайшее время агентство по развитию человеческого капитала хочет запустить еще две программы: по управлению БелАЗом и организации строительного производства.

— Есть два критерия, по которым люди попадают в программу, — уточнила Анастасия Кожепенько. — Туда не может попасть человек, который не планирует работать по профессии, в рамках которой реализуется карьерный план. Каждый человек, с которым подписывается договор развития карьеры, где закрепляется этот карьерный план, проходит проверку его мотивации и оценку знаний по смежным квалификациям, которые необходимы для трудоустройства. Все кандидаты проходят регистрацию анкет на портале "Навигатор карьеры", после чего формируется карьерный план.

Благодаря участию в программе, соискатель получает работу, новый доход и востребованность у работодателя, а компания — работника, который замотивирован на результат и готов выполнять стандарты предприятия, добавила глава агентства.

Вся информация о кандидатах, которые претендуют на рабочие места, находится на портале "Навигатор карьеры". Там же работодатель может размещать вакансии, смотреть анкеты, отправлять заявки на формирование программ по новым специальностям.

Один из работодателей, гендиректор ООО "Глобус-СК" Дмитрий Ступачук, рассказал о впечатлениях от программы. Для его компании выбрали кандидата, провели с ним собеседование, он подошел по критериям, сейчас заключает с агентством договор и будет обучаться на инженера-сметчика.

— На самом деле у нас эта проблема длилась порядка месяца, мы рассматривали разных кандидатов. Это была головная боль. Благодаря этой программе мы надеемся, что мы ее сняли, потому что в настоящий момент мы устроили этого кандидата на стажировку, он у нас проходит и, в принципе, никаких вопросов к нему нет, зарекомендовал себя с положительной стороны, — сказал Дмитрий Ступачук.

Выслушав доклад и отзыв работодателя, губернатор Валерий Лимаренко решил кое-что добавить.

— Друзья мои, смотрите. Мы предполагаем, что в ближайшие несколько лет потребуется 15 тысяч рабочих мест, и поэтому заранее стараемся развернуть работу через агентство развития человеческого капитала, через вот эту программу, через инструмент цифровой "Навигатор карьеры", — начал глава региона.

Сегодня, продолжил он, там уже более 4 тысяч рабочих мест. Кроме того, сейчас начинается формирование базы данных людей, которые хотят устраиваться на работу по разным специальностям. Эти базы данных "гармонизированы".

У программы, о которой рассказала Анастасия Кожепенько, есть две сопутствующие программы. Губернатор коротко описал их. Первая связана с жильем. Это проект "Шаг за шагом". Человек, имея однокомнатную квартиру, может приобрести двухкомнатную, при этом стоимость однокомнатной идет в качестве первого взноса. И так же с другим количеством комнат. В этой программе могут участвовать те, кто приезжает на Сахалин с материка.

— Если к вам приезжает слесарь или сварщик из Кировской области, он может вложить в программу свою квартиру, которую наш интегратор успешно продаст, и это будет первый взнос. А здесь предоставят в аренду жилье на несколько месяцев, пока человек поселится в свою новую квартиру, которую приобретет на нашем рынке, — объяснил губернатор.

Вторая сопутствующая программа, по его словам, связана с комплексом мер соцподдержки: образованием детей, здравоохранением и т. п.

Анастасию Кожепенько спросили, как ее агентство взаимодействует с агентством по труду и занятости населения Сахалинской области. Ведь, по сути, задачи у двух агентств одинаковые. Или получается, что агентство по труду и занятости неэффективно и поэтому пришлось создавать агентство по развитию человеческого капитала?

Кожепенько ответила, что между ними есть взаимодействие, а также ее агентство ведет работу при поддержке Министерства труда РФ. Сахалинский модуль построения карьеры, которому был посвящен доклад, должен стать одним из эффективных модулей поиска работы во всей стране.

— И по факту Сахалинская область сейчас является пилотным регионом, где отрабатывается полностью вся схема построения карьеры граждан нашей страны, — сказала Кожепенько.

С этого и надо было начать, что вы дополняете функции государства, сказали ей.

— Наш центр занятости выполняет на сто процентов свою функцию, — вступился Лимаренко. — И я скажу, что я лично с ним занимаюсь, ну почти каждый день, и занимаюсь трудоустройством людей, с большим успехом, скажу откровенно.

Он добавил, что некоторым женам мобилизованных тоже предлагают трудоустроиться или переобучиться, чтобы получать более привлекательную зарплату или чтобы работать на новом месте ближе к дому. Это текущая работа, а то, о чем рассказала Кожепенько, — пилот, который регион делает с Министерством социальной политики РФ и администрацией президента.

Подписаться на новости