Две незаконно уволенные сотрудницы сахалинской областной больницы решением суда восстановлены в должности. Сахалин.Инфо
29 марта 2024 Пятница, 10:49 SAKH
16+

Две незаконно уволенные сотрудницы сахалинской областной больницы решением суда восстановлены в должности

Здравоохранение, Бизнес, Южно-Сахалинск

Решением Южно-Сахалинского городского суда две сотрудницы, уволенные из областной клинической больницы, восстановлены в должности. Это руководитель отдела по конкурсному обслуживанию зданий и сооружений Светлана Ян и начальник отдела кадров Ольга Шипунова.

В ноябре прошлого года работники областной больницы рассказывали ИА Sakh.com о том, что и.о. главврача Александр Бейфус выживает их за неповиновение и отказ действовать подчас с нарушением трудового законодательства. Например, Бейфус приказывал Ольге Шипуновой оформить задним числом перевод своей родственницы, дочки главного бухгалтера, на должность с зарплатой вдвое больше. Шипунова отказалась, и Бейфус начал угрожать ей увольнением.

9 февраля женщина была уволена по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей). Решением суда три "дисциплинарки" отменены, приказ об увольнении признали незаконным, Ольга Шипунова восстановлена в должности с 10 февраля. Суд постановил взыскать с учреждения зарплату за время вынужденного прогула в сумме 171 тысячи 273 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 3 тысяч и судебные расходы в размере 10 тысяч.

Когда женщина вышла на работу, она обнаружила, что в ее подчинении вместо девяти человек остался всего один. Остальные переведены в кадровую службу, созданную 4 мая. Таким образом, в областной больнице теперь два кадровых органа: отдел кадров, занимающийся делами хозяйственного персонала, и кадровая служба, в ведении которой находятся медицинский и общеуправленческий персонал. Зачем нужна была такая диссоциация, Ольга Шипунова не понимает и предполагает, что руководство преследовало одну цель — насолить ей и создать сложные условия, из-за которых она все-таки уйдет.

— Когда я вышла, оказалось, что у меня нет даже рабочего места. Из-за этого мне через два дня пришлось уйти в отпуск. Сейчас я на больничном, скоро возвращаюсь на работу. Я знаю, что меня продолжат выживать, — говорит начальник отдела кадров.

Перемены скажутся на зарплате Ольги Шипуновой: коэффициент масштаба управления для исчисления ее должностного оклада больше не будет применяться, поскольку у нее единственный подчиненный. Женщине остался год до пенсии. Терпеть или нет такое отношение, она еще не решила: здравоохранение — не единственная сфера, где может работать грамотный сотрудник с большим опытом принятия управленческих решений.

Говоря о решениях, которые сейчас принимаются и.о. главного врача (а Бейфус с октября 2016 года и до сих пор числится исполняющим обязанности), Ольга Шипунова ставит их под сомнение.

— Опытного механика, ответственного за выход машин на линию, переводят на должность простого техника. Почему? Создано много новых немедицинских должностей, которые не нужны. Например, начальник отдела контроля. По каким вопросам? Какого контроля? Внутреннего? Непонятно. Этот человек занимается исключительно сопровождением судебных исков. В большинстве случаев больница проигрывает суды. Еще одна бесполезная недавно созданная должность — заведующая оргметодотделом консультативной поликлиники. Я назову все своими словами: это люди, поставляющие главврачу информацию о том, кто что делает и кто что говорит. Все мы знаем, как называют таких людей. Я могу открыто заявить о самодурстве главного врача и бесправии работников. Он заставлял меня увольнять людей. Да, новый руководитель может набирать свою команду, но должен делать это законно. Я не боюсь говорить правду, у меня нет родственников в больнице, которых можно прессовать. Первое, что сделал Бейфус, когда стал главврачом, — взял список родственников, чтобы через них в случае чего воздействовать. То есть, если человек отказывается выполнять его требования, он начинает давить на родных. Вот такие методы управления современной организацией, — рассказывает Ольга Шипунова.

Женщина обращалась в прокуратуру и инспекцию труда, но эффекта не последовало.

Еще одна восстановленная в должности — Светлана Ян, начальник отдела по конкурсному обслуживанию зданий и сооружений. Ей предлагали уволиться по собственному желанию, она отказалась, тогда ее уволили. 13 января у женщины был последний рабочий день.

— В качестве причины они назвали неоднократные дисциплинарные нарушения, которые в суде не подтвердились, а также то, что в пансионате при областной больнице якобы были "мертвые души". Я работала еще и заведующей пансионатом, но потом сложила полномочия. Руководство больницы даже обращалось в ОБЭП по поводу этих "мертвых душ", но за неимением состава преступления дело было прекращено, — рассказывает Светлана Ян.

После восстановления в должности сотрудница больницы тоже потеряла в зарплате, но гораздо ощутимее, чем Ольга Шипунова. Отдел по конкурсному обслуживанию зданий и сооружений переименован в хозяйственный отдел, а женщина стала начхозом. Изначально отдел и был хозяйственным, но потом стал отделом по конкурсному обслуживанию зданий и сооружений, теперь же снова "регрессировал". Вследствие таких перемен Светлана Ян будет получать на 18 тысяч рублей меньше — не 60, а 42. Хотя обязанности остаются все те же.

— По идее, они должны сначала сократить всех работников отдела, а потом предложить им новую работу в новом отделе. Так не делается. Я пока не подписала уведомление о переходе на должность начхоза. Я не хочу, чтобы отдел переименовывали. У меня есть настроение работать, но меня бьют по рукам. Все дело — в личной неприязни, — говорит Светлана Ян.

Новости по теме:
 Показать все
Подписаться на новости