В южно-сахалинском парке имени Гагарина после профсоюзной проверки провели работу над ошибками

Проверка, которую на прошлой неделе провела в городском парке имени Гагарина комиссия областного объединения профсоюзов, выявила 14 нарушений. Директор учреждения культуры и отдыха Вадим Рокотов, который считает инспекцию исключительно полезной ("Проверки нас защищают. По ним видно, что мы работаем честно и прозрачно"), провел сегодня рабочее совещание, а затем встретился со всем коллективом.

Сор из парковой избы вынесла одна из сотрудниц учреждения — инспектор по труду Юлия Рахманова. Она без оповещения своего руководства пригласила в парк представителей профсоюза и указала на болевые точки. В двух словах: проблемы нашлись всюду — и в документах по охране труда (отсутствуют инструкции), и в самих хозяйственных помещениях, где бывают рабочие (местами подтекает и пахнет сыростью). Кроме того, были жалобы на просроченные огнетушители, нехватку туалетов, спецодежды и опасно торчащие в мастерских станки.

Замечания профсоюза, говорит Вадим Рокотов, частично справедливые, частично завышенные.

 — Мы не предприятие производственной сферы, мы парк, учреждение культуры. У нас нет сертифицированных электроцехов, столярных цехов, мебельных, поэтому требования к оборудованию рабочих мест, как к заводским, не совсем нам подходят. Но тем не менее мы их выполним, лучше планку задрать. У нас тоже стучат молотками, меняют лампочки, ходят по скользкому полу, поэтому замечания профсоюзов, выходящие за рамки, поднимают планку нашей ответственности, — считает Вадим Рокотов.

В этой истории интересна не сама проверка, а ее потаенная сторона. Ситуация, которая сложилась в коллективе, считает Вадим Рокотов, типичная: есть группа агрессивно настроенного меньшинства, которая строит козни. А есть просто люди, любящие парк и желающие спокойно работать. Вторые не понимают, куда их тянут первые. Эти события внутри коллектива вызывают дисбаланс, а в душе директора множат досаду. Лекарство, считает Вадим Рокотов, здесь одно — поступать по закону.

Примечательно, что парковый инспектор по труду на момент проверки вторую неделю находилась на больничном. Но подорванное здоровье не помешало ей ни присутствовать во время инспекции, ни активно в ней участвовать, указывая на недостатки. В том числе и в своей работе. Правда, на встречу с коллективом женщина не явилась: идет уже третья неделя, как она болеет.

 — По большому счету весь перечень выявленных претензий касается ее работы. Она должна была писать служебные записки, соблюдая процедуру. Ставить в известность инженеров и меня. А не бежать, грубо говоря, сразу к губернатору и сообщать, что у нас не работает слив в туалете,- говорит Вадим Рокотов.

Доводы директора парка в том, что проблема не в системе, а в голове, подтверждают и в профсоюзе. Вот что председатель областного комитета профсоюза работников культуры ответила инспектору по труду Юлии Рахмановой:

В коллективе говорят, что руководство парка узнало, что Рахманова предоставила под отчет подложный больничный. Этот факт сейчас проверяет прокуратура. Якобы вынос ею сора из избы — месть за то, что вскрылся неприятный факт.

За год, говорит Рокотов, была проделана большая работа. Главная задача, которая стояла перед руководителем — сделать парк привлекательным для людей. Этого, считает Рокотов, добиться удалось: парк стал чистым, безопасным и светлым. Первая задача выполнена, говорит директор, но, может быть, в ущерб сотрудникам.

 — Вы все знаете, что год назад, когда я только с вами знакомился, этого помещения не было. Здесь в холле стояла стеклянная будка, метлы, ржавые велосипеды. На все здание был один, с натяжкой назвать, туалет. Сырой подвал, рабочие сидели в контейнерах. Женщины-дворники грелись здесь на развалившемся диване — другого места у них не было. Мы отремонтировали административное здание, привели в порядок общественный туалет. Отвели приспособленные помещения для работников. Высушили подвал, перенесли туда столярку, бытовку, душ и туалет. Идет ремонт бывшего тира, там устроят повседневное бытовое помещение. У нас вообще нет специальных помещений для сотрудников — все приспособленные. Да и теми, что есть, приходится делиться. "Электрон" мы отдаем камерному оркестру Южно-Сахалинска. Попросила нас мэрия, у администрации города нет помещений для музыкантов. Сейчас ремонтируем там, — рассказывает Вадим Рокотов.

Сегодня в парке трудится 90 человек, из них обслуживающего персонала — 30. Это водители, озеленители, лодочники, дворники, столяры, плотники. Зарплаты, отмечает директор, более чем достойные. В середине года средняя сумма составляла 52 тысячи рублей, к концу увеличилась до 58. Удачно завершенный летний сезон дает возможность за счет внебюджетных средств (прибыли с лодочной станции и каруселей) прибавить финансовые обороты и выдавать весомые премии.

 — Коллектив у нас большой, разноплановый — есть водители, спасатели, работники зеленого хозяйства, дворники, плотники, слесари, сотрудники общественных мест — туалетов. Моя задача как директора обеспечить всем нормальные условия труда. Я не снимаю с себя эти обязанности. Мы обустроим теплые помещения, проведем воду и души с туалетами. Конечно, в парке нет до сих пор своих производственных помещений, это вызывает недовольство. Мы на пути развития. Мы примем в этом году программу развития парка. Надеюсь, защитимся и получим деньги, — посвятил в планы директор.

Большинство замечаний касаются внутренних документов парка — отсутствия тех или иных положений или инструкций, а также комиссии по охране труда. С этим никто не спорит — надо устранять. Но некоторые пункты проверки вызвали у директора недоумение. Так, в поле зрения инспекторов попала жалоба от сотрудника парка о том, что его не отпустили в отпуск. При этом заявления на отпуск он не писал. А принятые день назад работники указывали на отсутствие формы.

 — Терновского обозвали Тарковским. Вновь принятый на работу рабочий Тарковский, и уборщица Иванчикова, и плотник Морозов не обеспечены спецодеждой, — вслух на совещании зачитывает пункты проверки Вадим Рокотов и тут же комментирует. — Мы все понимаем, что в бюджетном учреждении купить рабочему робу занимает полторы-две недели. Подобрали размеры, заявку написали, счет отправили в магазин. Закупили, ологотипили, выдали.

 — У Яковлева сидят в тепловом узле водители, — продолжает работу над ошибками директор парка, — Яковлев, почему у тебя водители в тепловом узле сидят?

— Ну, им там комфортнее, чем на улице зимой. У них там стол, клееночка, чайник, телевизор, — отвечает инженер.

— Почему пишут, что у Леонова рабочее место — необорудованный контейнер? Кто сказал, что это его рабочее место? — спрашивает Рокотов у подчиненных.

 — Сейчас он сидит на лодочной станции, — отвечает ответственный.

— Он — ведущий инженер, почему сидит то на станции, то в контейнере? Кто его в это здание не пускает? — не унимается директор.

— Он же на 50 процентов как матрос-спасатель, вы же сами подписали приказ. Значит, он должен на станции сидеть, — парирует подчиненный.

— Леонов у нас отстранен от работы на лодочной станции. Он ведущий инженер аттракционов парка — это высшая категория управленческая. Его никто не запирал в контейнере. Почему он там сидит? — с досадой удивляется Рокотов. — Я ему этого места рабочего не давал. Выкиньте контейнеры, лишите его этого рабочего места, пусть сидит в офисе и, как положено, пишет планы и отчитывается. А то он завтра сядет на поляне у костра и скажет, что его выгнали. И толпа набежит и будет рассказывать, как угнетают трудовой народ. Мы никого в парке ничего не заставляем делать. Мы все здесь выполняем свои обязанности. Парк не место отдыха для сотрудников, это место работы. Наша задача — спокойно и эффективно работать.

Привлекла проверяющих циркулярная пила без инвентарного номера и защитного экрана. Ей не пользуются, но она есть, она стоит. Просто кому-то из столяров ее жалко выбросить.

 — По огнетушителям что у нас? — горячится Рокотов.

— Все просрочено, — докладывает ответственный.

— Я еще на прошлой неделе это слышал, — восклицает директор.

— Сегодня отправим на перезарядку, — обещает инженер.

— Почему вчера этого не сделали? Вы должны проверять, изъять, написать рабочую записку, я накладываю резолюцию, бухгалтерия накладывает счет, что необходимо выделить средства. Перезарядили, поменяли, все. Не надо ждать. Меняйте.

Вадим Рокотов только что вернулся из Москвы, где с архитекторами обсуждал будущую презентацию парка.

— Меня обвиняют в строгости излишней, но как за короткий период привести предприятие в чувство? Здесь до меня просто не велась обычная формальная работа. И я пожинаю плоды.

Распоряжение, которое отдал подчиненным руководитель учреждения культуры и отдыха, простое — кадровикам до 10 ноября устранить все недоработки в документации, инженерам подготовить предложения по поводу устройства бытовых помещений.

Уже позже на собрании с коллективом Вадим Рокотов объясняет остальному коллективу:

 — Критерий нашей работы один — довольные люди, их благодарность. Мы работаем в бюджетной организации, которая встроена в вертикаль муниципальной власти. Мы существуем за счет бюджета, поэтому мы не в праве выбрать себе линию поведения при выполнении служебных обязанностей. Все регламентировано и прописано в ваших контрактах. Мы не в праве выбирать объемы работ и говорить "хочу — не хочу". Не надо нарушать иерархию, и если сломался бачок в туалете, сразу писать губернатору. Нужно прийти и сказать как минимум ведущему инженеру, он даст поручение сантехнику, мы купим клапан и исправим. Все. Это касается сотрудников управленческого аппарата — вы на середине, между рабочими и мной. Вы обязаны заботиться о сотрудниках, писать мне служебные записки. Обозначать потребности. Все всегда посчитаем и найдем средства.

Впереди, по мнению нынешнего директора, у парка имени Гагарина — прекрасное будущее. Уже сегодня техническая документация по программе его развития занимает целый шкаф. Финансирование, рассчитанное на 5-7 лет, укладывается в пару миллиардов. В ноябре проект глобальных преобразований представят губернатору. Тогда определятся с суммой областной субсидии, первоочередностью и графиком работ.

Но уже сейчас можно сказать — мощные преобразования затронут весь парк. Появится внесезонный бассейн, заработает фонтан с цветомузыкой. Первыми афтершоками реконструкции станет стадион "Космос": техника зайдет уже на следующей неделе, и летний кинотеатр, в задней части которого спрячут так необходимые рабочим хозяйственные помещения и мастерские. Но кинотеатр появится через два-три года, а жить и работать надо сейчас.

 — Ни разу не было такого, чтобы ко мне подошли и сказали: у нас нет рукавиц или туалета. А я бы ответил — нет и не надо, так вам и надо. Такого нет и не будет. Все, что выделяется, мы будем тратить на обустройство рабочих мест. Чтобы вы могли комфортно работать. Мы окончательно высушим это административное здание, которое много лет закисало. Подвал придет в норму. В подвале устроим зимнюю столярку, там будет ограничение по станкам, но тем не менее. Мы движемся потихоньку к переменам. Но надо начинать и с себя. Каждый может ходить жаловаться на то, что туалетную бумагу не меняем, рассеиватель воды забился в душевой. При этом мусора в парке много, бензин на лодочной станции кто-то хранит, здесь же курит, и это рядом с детьми. Вы работаете не для директора — плохого или хорошего, а для людей. Вы сами сюда в выходные приходите, показываете приятные изменения своим родным. Я хочу, чтобы вы гордились своей работой и парком, — подытожил Вадим Рокотов.