Апелляция разберется в деле о нарушениях и стирке половых тряпок в сахалинской облбольнице. Сахалин.Инфо
28 марта 2024 Четверг, 20:23 SAKH
16+

Апелляция разберется в деле о нарушениях и стирке половых тряпок в сахалинской облбольнице

Здравоохранение, Южно-Сахалинск

Руководство Сахалинской областной клинической больницы подало апелляцию на решение Южно-Сахалинского городского суда о восстановлении в должности двух незаконно уволенных сотрудниц лечебного учреждения. И.о. главного врача Александр Бейфус в письме, направленном в редакцию ИА Sakh.com, подробно прокомментировал конфликтную ситуацию. Он считает, что руководитель отдела по конкурсному обслуживанию зданий и сооружений Светлана Ян и начальник отдела кадров Ольга Шипунова искажают информацию.

"Шипунова О.Н. назначена начальником отдела кадров больницы в 2013 году, имея образование учителя русского языка и литературы, при отсутствии опыта работы в медицинском учреждении. До 1 мая 2016 года главным врачом больницы Никулиной Е.Д Шипуновой О.Н. была назначена компенсационная выплата в размере 450%, а с 1 мая 2016 года — в размере 160% на основную должность, в нарушение постановления правительства Сахалинской области №62 от 15.02.2016. Средняя зарплата начальника отдела кадров составляла до 100 000 рублей ежемесячно", — говорится в письме.

С приходом Бейфуса данные компенсационные выплаты были отменены и приведены в соответствии с постановлением областного правительства.

В прошлом году, утверждает глава больницы, Ольга Шипунова неоднократно нарушала должностные обязанности, за что привлекалась к дисциплинарной ответственности. Так, в апреле по результатам проверки Государственной инспекции труда в Сахалинской области по факту нарушения норм трудового законодательства (договоры не содержали обязательные условия оценки рабочих мест сотрудников) начальнику отдела кадров был объявлен выговор.

В октябре-ноябре, продолжает и.о. главврача, Шипунова не в полной мере контролировала работу сотрудников отдела кадров, а также структурных подразделений больницы. Из-за этого приказы по личному составу легли на подпись главврачу позже, чем было необходимо. В январе этого года руководитель отдела кадров вновь получила замечание.

"В судебном заседании было установлено и подтверждено материалами дела, что в течение 2015-2016 годов в учреждении необоснованно производилась стирка тряпок половых и ветоши. В результате ненадлежащего контроля исполнения контрактов со стороны Ян Ён Сун производилась стирка половых тряпок и ветоши, которые не были указаны в перечне текстильных изделий, подлежащих стирке, что привело к причинению ущерба работодателю. Приказом по больнице за допущенные нарушения Ян Ён Сун была привлечена к дисциплинарной ответственности. Однако Шипунова О.Н. в нарушение своих должностных обязанностей внесла в приказ о наказании Ян Ён Сун несоответствующие действительности персональные данные, а именно Ян Светлана Николаевна, вместо Ян Ён Сун. Служебной проверкой вина Шипуновой О.Н. была доказана, и в январе 2017 года она была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора", — пишет руководитель облбольницы.

Кроме того, продолжает Бейфус, Ольга Шипунова в октябре прошлого года подготовила и выдала бывшему главврачу несоответствующую действительности справку о том, что та работала по совместительству в должности гематолога консультативной поликлиники с 1999 года по 28 октября 2016 года. Проверка показала, что указанный Шипуновой приказ по журналу учета не проходил.

"В связи с наличием у Шипуновой О.Н. неоднократных дисциплинарных нарушений, которые совершались в том числе и после наложения дисциплинарного взыскания (апрель 2016 года), работодатель уволил Шипунову О.Н. по основаниям п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Решением профкома первичной организации профсоюза ОГУЗ "Сахалинская областная больница" представленный работодателем проект увольнения начальника отдела кадров Шипуновой О.Н. одобрен, из девяти членов профкома "за" проголосовали девять. Однако суд не усмотрел признака неоднократности в действиях Шипуновой О.Н. и своим решением отменил все перечисленные приказы как незаконные, восстановив Шипунову О.Н. на работе и обязав оплатить вынужденный прогул, моральный вред и судебные издержки по делу. С данным решением ГБУЗ не согласно, считает его незаконным. В Сахалинский областной суд внесена апелляционная жалоба", — сказано в письме.

Суд, добавляет Александр Бейфус, также установил, что Ян Ён Сун неверно вносила в табели учета рабочего времени уборщиков сведения о фактически отработанных уборщиками часах. На бумаге значились семь часов, на деле же они не отрабатывались, что привело к лишней выплаченной зарплате.

Все приказы о дисциплинарном наказании Ян Ён Сун, за исключением приказа об увольнении, суд признал законными, однако усмотрел отсутствие признака неоднократности, необходимого в качестве условия для увольнения работника, обращает внимание Бейфус.

Точку в переплетении личного и профессионального предстоит поставить областному суду.

Хочется отметить, что в своем ответе Александр Бейфус коснулся только дисциплинарных нарушений восстановленных в должности подчиненных, ничего не сказав при этом о "раздвоении" кадрового органа больницы. По словам Ольги Шипуновой, после выхода на работу она обнаружила, что теперь этих органов два: отдел кадров занимается делами хозяйственного персонала, а вновь созданная кадровая служба курирует медицинский и общеуправленческий персонал. Почему это произошло, и.о. главврача не рассказал.

Новости по теме:
Подписаться на новости