16+

Развитие кадрового потенциала для предприятий нефтегаза обсудили на Сахалине

Образование, Южно-Сахалинск

В Южно-Сахалинске на площадке технического нефтегазового института СахГУ представители ведущих региональных предприятий и подрядных организаций нефтегазового комплекса встретились, чтобы обсудить актуальные вопросы развития кадрового потенциала населения для предприятий нефтегазовой отрасли. В мероприятии, организованном при содействии регионального министерства образования и агентства по развитию человеческого капитала Сахалинской области, участвовало 14 компаний, включая "Сахалин Энерджи".

Как подчеркнула Елена Бабина, заместитель министра образования Сахалинской области, такой диалог несет пользу бизнесу, но вместе с тем имеет большое значение для региональной системы образования, у которой появляется возможность лучше понять, что необходимо сделать для обеспечения кадрами нефтегазового комплекса и других отраслей.

По словам исполняющей обязанности ректора СахГУ Марии Ганченковой, это также очень важное событие для университета. Актуальности ему придает и тот факт, что в настоящее время вуз движется в сторону профессионально-общественной аккредитации. В рамках этого процесса независимой оценки особое внимание уделяется признанию качества и уровня подготовки выпускников учебного заведения отвечающими требованиям профессиональных стандартов и рынка труда.

В свою очередь представители бизнеса рассказали о коллективном стремлении предприятий нефтегазовой сферы проанализировать потребность в кадрах каждой компании и посмотреть, в каких направлениях она совпадает.

"Данная потребность при достижении достаточного количественного уровня будет сигналом системе образования о необходимости открытия новых направлений обучения в регионе. Дополнительно это означает, что мы как работодатели сможем создать общий (региональный) стандарт подготовки по интересующим нас направлениям, чтобы получить выпускников, которые устраивают всех участников рынка труда", — добавил Яков Пяк, начальник отдела профессионального обучения "Сахалин Энерджи".

Оператор проекта "Сахалин-2" активно поднимает этот вопрос на различных площадках. Основная сложность заключается в том, что в соответствии с федеральными требованиями каждое направление подготовки должно быть экономически целесообразно, а это возможно при условии набора определенного количества студентов в одну группу (около 20 человек). Консолидация потребностей работодателей позволяет решить эту проблему и открывает перед нефтегазовыми компаниями дополнительные возможности для коллективного влияния на развитие системы образования региона, еще больше помогая ей ориентироваться на потребности рынка труда.

Непреодолимых трудностей с воплощением кадрового заказа бизнеса в жизнь возникнуть не должно — в техническом нефтегазовом институте СахГУ уже сформирована база для обучения, которая, вдобавок, продолжает расширяться.

Как рассказала Анастасия Кожепенько, генеральный директор агентства по развитию человеческого капитала Сахалинской области, речь в том числе идет о площадке для новой компетенции "Добыча нефти и газа", которая при поддержке "Сахалин Энерджи" в этом году впервые появилась на Дальнем Востоке России в рамках VI регионального чемпионата Worldskills Russia.

В рамках мероприятия особое внимание представители бизнеса уделили вопросу подготовки рабочих кадров на базе региональной системы профессионального образования. В этом плане большой интерес у собравшихся вызвал опыт "Сахалин Энерджи".

"Мы на протяжении 12 лет конструктивно сотрудничаем с организациями среднего профессионального образования Сахалинской области по направлениям подготовки студентов и их адаптации к рынку труда нефтегазовой отрасли. Ярким примером такого взаимодействия служит схема, в соответствии с которой политехнический колледж СахГУ готовит кадры, а компания обеспечивает прохождение производственной практики, организует участие в рецензировании учебных программ и прочее", — отметила Татьяна Дармешкина, начальник центра производственного обучения "Сахалин Энерджи".

По ее словам, основополагающая позиция компании заключается в том, что в современных условиях подготовить студентов рабочих профессий в отрыве от реального производства невозможно. Они должны не просто знакомиться с оборудованием и технологиями, с которыми будут иметь дело на производстве, а активно осваивать их на стадии обучения. Только вместе, общими усилиями бизнеса и образования можно повысить эффективность профессионального обучения, обеспечить качество подготовки выпускников и соответствие образовательных программ требованиям работодателей нефтегазового сектора.

Как утверждают организаторы мероприятия, все предложения бизнеса будут учтены при формировании проекта дорожной карты по созданию инфраструктуры для подготовки специалистов по компетенциям, востребованным региональными предприятиями нефтегазовой отрасли, сообщает ИА Сах.ком со ссылкой на пресс-службу "Сахалин Энерджи".

Подписаться на новости

Обсуждение на forum.sakh.com

Kentau2019 20:30 23 июня
щелкнуть на фотоаппарат дело двух секунд. могли бы на это время снять маски.
бэст 18:21 23 июня
На фото все улыбчивые такие
анонимный  16:49 23 июня
Концепция развития и обучения кадровых резервов может быть и правильная. Но, вложив финансы в поддержку обучения специалистов, вложив финансы в поднятие квалиффикации молодых специалистов в треннинговом центре компании и приняв их на работу, компания не заинтересована в удержании этих кадров. И, по сути, через год- два молодежь, уже получив какой то минимальный опыт на производстве, просто уходит на другие Российские проекты. Там больше перспективы, там больше зарплаты.
kadage 16:16 23 июня
Почти все факультеты СахГу на данный момент не в состоянии пройти аккредитацию, включая нефтегазовый. Уровень образования дно, 90% студентов нефтянки пойдут гайки крутить на шатдаун.
Читать еще 5 комментариев